株式会社コロナ

女性活躍支援

女性社員の積極登用

コロナでは、女性のキャリア形成支援の一環として、女性社員の役付者への積極登用を進めています。
"女性リーダー"の誕生により、女性社員のキャリアアップのための環境づくりや職場の活性化を図るなど、会社としての支援を行っています。

女性社員の採用拡大

製造・技術・営業・管理部門があり、各部門で様々な職種がある中で、男性社員に負けず劣らず女性社員が活躍しています!
一人ひとりの個性と能力を活かせるよう、幅広く活躍の機会を提供するとともに、ともに働く人財=仲間を求めています。

仕事と生活(家庭)との両立支援

コロナには、結婚や出産後でも仕事を続けている女性が多くいます。
仕事と子育てを両立するためにはもちろん家族の協力が必要ですが、制度の活用も重要です。
積極的に取得を推進している制度として「育児休業」や「育児短時間勤務」があり、制度の利用者は年々増加しています。また、制度の充実や取得の推進を通じて、働きやすい環境づくり、次世代育成支援への取り組みを進め、2013年(平成25年)に「くるみんマーク」、2014年(平成26年)に「ハッピー・パートナー企業」の認定を受けています。
今後も両立支援の強化に努め、仕事と生活がともに充実できる環境づくりを進めていきます。

女性の活躍推進に関する情報

(1)採用した労働者に占める女性労働者の割合

雇用形態で分別したものです。

雇用形態男性女性比率
正社員 31人 9人 22.5%
契約社員 0人 13人 100.0%
パート 0人 2人 100.0%
合計 31人 24人 43.6%

集計期間:2016年4月~2017年3月

(2)男女の平均継続勤務年数の差異

男女の平均継続勤務年数の差異は、下記のとおりです。
女性が安心して、長く働きやすい職場になっています。

男性女性差異(女性-男性)
正社員+勤続5年(※) 18.0年 17.7年 △0.3年

※勤続5年を超える有期雇用社員(定年再雇用者、派遣社員除く)

(3)年次有給休暇取得日数

年次有給休暇取得日数は、2016年度「目標10日」に対し、社員一人平均の取得実績は11.1日となり目標を達成しました。毎月月末に各職場への取得実績の報告や、2ヶ月ごとに社員一人ひとりが取得計画を立てる取り組みを行い、定期的な取得推進の呼びかけを行っています。

部門社員一人平均取得実績(2016年度)
製造本部 11.9日
技術本部 11.1日
営業本部 10.5日
管理部門 10.6日
全社 11.1日
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