仕事と生活の調和コロナは仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章に基づき、仕事と家庭生活を両立させ「安心して健康に働ける職場づくり」を進めています。

子育て支援

育児休業や短時間勤務制度など、育児を行う社員が利用できる制度の充実、取得の推進を通して、仕事と子育ての両立できる環境整備を進めています。

こうした次世代育成支援の取組みが評価され、2013年(平成25年)に厚生労働省新潟労働局より「子育てサポート企業」として認定され、「くるみんマーク」を取得しました。

子育て支援制度(2016年現在)

仕事・家庭の両立支援

コロナでは育児や介護等の制度を充実させる他にノー残業デーを実施したり、年次有給休暇の取得推進を行ったりと、仕事と家庭等の活動が両立できるよう、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。

その結果、厚生労働省実施の「均等・両立推進企業表彰」を受賞し、また新潟県から「ハッピーパートナー企業」の認定を受けました。

女性の活躍支援

技術・製造・営業・管理部門等様々な職種で女性社員が活躍しており、結婚や出産後も仕事を続けていきます。

一人ひとりの個性と能力を活かせる幅広い機会を提供するため、職制への積極登用や教育の実施等、キャリア形成に向けての環境づくりや職場の活性化を図っています。

※女性の活躍推進に関する情報は、コロナのホームページにも掲載しています。