採用Q&Aみなさんからの疑問にお答えします。

応募について

Q. 求める人物像は?

「周囲と協力・協働し、より大きな力を発揮できる」
「自ら学び、自ら進んで考働する」
明るく、楽しく、前向き、チャレンジ精神旺盛で何にでも積極的に取組む姿勢を持っている人物を求めています。学業成績などより人物重視です。

Q. 資料請求をしたいのですが?

大変申し訳ありませんが、資料請求の対応は行っておりません。
資料は説明会にて配布いたしますので、ぜひご参加をお願いします。
また、当社ホームページなどにて企業研究をお願いします。

Q. 会社訪問をしたいのですが?

個別会社訪問は対応しておりません。
なお、新潟での説明会は本社にて行いますので会社の雰囲気など感じていただけると思います。
質問などの問い合わせには、メールか電話でいただければ対応させていただきます。

Q. 説明会に参加したいのですが?

「採用について」の「説明会スケジュール」をご覧ください。
エントリーをいただいた方へは随時、説明会のご案内をメールにてご連絡します。
なお、コロナ会社説明会へのご参加は、エントリーのうえ、「説明会スケジュール」より事前予約をお願いします。

Q. 採用時に必要な資格や語学力はありますか?

採用時に資格や語学力の有無が合否に直結することはありません。
強いて言えばアピールポイントということでしょうか。

Q. 文科系の専攻ですが商品開発職の応募は可能でしょうか?

商品開発職は理工系を対象としています。

Q.技術系(商品開発等)の場合、大学院卒と大学卒では有利・不利はありますか?

採用においては大学院卒と大学卒での選考方法・基準は同じです。
人数枠もありませんので積極的に応募をお願いします。

入社前について

Q.入社前までに得ておくべき知識はありますか?

特にありませんが、内定後入社までに社会人としてスムーズなスタートが切れるように「入社前教育」を行います。

Q. 配属はどのように決まるのですか?

職種別の求人、応募、選考をいたします、希望の職種でご応募ください。
原則希望の職種での配属になりますが、場合によっては、選考及び研修期間中の個人の適性・各部門からの要望等を考慮し、個別にご相談させていただく場合があります。

入社後について

Q. 入社後の教育研修についてはどのように行っていますか?

4月初旬の入社式後、新入社員研修を本社にて行います。
研修は会社の仕組み、基本的なビジネスマナーや製品の基礎知識などです。
コロナの社員として必要な知識を習得してもらいます。
これらの研修後各部署に配属され実務の研修を行いながら仕事を覚えていきます。

Q. 転勤、移動は定期的にあるのですか?

本人の適性や各部門からの要望、人員計画など様々な要素により実施されます。